人才結(jié)構(gòu)
      目前，公司擁有專業(yè)技術(shù)人員829人，其中，全國工程勘察設(shè)計大師2人，全國有色金屬行業(yè)設(shè)計大師14人，湖南省工程勘察設(shè)計大師2人，享受政府津貼專家31人，全國有色金屬優(yōu)秀青年科技者1人，高級職稱325人（含教授級高工58人），各類國家注冊工程師450余人。
      公司的技術(shù)人員具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的工程設(shè)計、研究實踐經(jīng)驗、嚴謹?shù)目茖W作風和團隊協(xié)作精神，形成了一支職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理、人才梯度科學的科技人才隊伍，在礦山、冶金、市政、能源及民建等領(lǐng)域具有獨特的技術(shù)優(yōu)勢，為公司的技術(shù)研發(fā)提供了可靠的人才保障。
      人才戰(zhàn)略
      公司信奉以人為本的管理理念，將人才視為最大的資本，始終秉承“尊重人 發(fā)展人 成就人”的人才理念，為員工提供優(yōu)良的成長機制和發(fā)展空間，提高員工的貢獻度和競爭力。
      目前公司與中南大學、中國石油勘察設(shè)計協(xié)會、中國有色金屬建設(shè)協(xié)會、久安學校等單位及專業(yè)機構(gòu)開展合作，為員工提供各類培訓學習的機會，走學習型企業(yè)發(fā)展之路。
      通過以下政策為各類人才搭建施展個人才華的平臺：
     完善的培訓機制
      新員工進公司后，首先接受各方面的集中培訓，進入工作崗位后有指導。
     利益分配機制
      工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜，多勞多得，個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業(yè)、本地區(qū)具有較強的競爭優(yōu)勢。
利益激勵機制
      對技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和合理化建議實行獎勵制度。充分尊重人才。努力實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙層雙元發(fā)展。
以事業(yè)留人
      一是硬件建設(shè)，為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境；
      二是軟件建設(shè)，支持和協(xié)助員工進行崗位職業(yè)規(guī)劃，建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵機制和優(yōu)秀人才脫穎而出以環(huán)境留人
      倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業(yè)人文環(huán)境。在良好的人際關(guān)系和團隊精神鼓舞下，員工相互關(guān)心和幫助，滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求，使員工建立責任感、使命感，增強忠誠度和歸宿感。
以福利留人
      我公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障。在社會保險之外，為每一位員工建立補充醫(yī)療保險。
      薪酬福利

      薪酬
      我公司薪酬兼具內(nèi)部公平性和外部競爭力
      實行月薪制，年工資收入＝月工資收入*12＋年終獎金
      保險
      簽訂勞動合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險
      除此之外，我公司為每位員工購買了補充醫(yī)療保險
      福利
      ● 住房公積金
      ● 單身公寓
      ● 工作餐補貼
      ● 節(jié)日福利
      ● 住院慰問金
      ● 定期健康檢查